2007-11-28 23:31:53

輔大社工系校友龔尤倩的「今日社會論壇」

記者陳孟婷報導

11月27日中午在羅耀拉演講廳舉辦了一場「今日社會論壇」，請來目前擔任台灣國際勞工協會顧問、天主教嘉祿國際移民中心台灣分會籌備會工作人員的校友龔尤倩，演講關於台灣現在外籍勞動群體的社會處境。

龔尤倩說很多人經常對外籍移動者有著負面的刻板印象，但在勞工局工作下來的經驗告訴她，事實不盡然如此。外籍家務勞動者與僱主的關係，其實是唇亡齒寒的。這種綁在一起的勞動關係，讓家門內的勞動關係充滿了不確定，僱主怕遇到壞外傭，外傭也怕遇到剝削苛刻的僱主。

勞委會在十五年前開放外籍家務勞動者，沒有相關法規的規範與保障來規範與導正這樣的僱傭行為，造成的結果是：放任傳統家奴的觀念潛植僱傭關係之中，使台灣僱主佔盡外籍勞動力便宜的便利，以台灣民族優越感導致的社會歧視壓迫，政府也自擁這些心態並設計了短期客工形式的外籍勞工制度、市場化的勞動力仲介制度，還有無法自由替換、綁死勞僱雙方的僱傭契約，這些制度都使得家門內的勞僱關係，成了炸彈，使得家庭內勞動壓迫與暴力事件層出不窮。台灣的外籍勞動者無法自行選擇僱主，而僱主欲更換所聘僱之外勞也將造成強迫遣返的結果。這往往導致勞僱互相提防，在複雜多元的家庭關係中，僱主與朝夕相處的外傭無法自由磨合。

世界各國有不同的勞動體制與傳統，家務勞動者可在一定期限內自由選擇僱主亦可以選擇不與僱主家庭同住。聯合國也極力推動世界各國重視外籍家務勞動者的脆弱的勞動處境，鄰近台灣的香港外傭則沒有居留期限限制，可享有離職二周內自由選擇僱主的權益，最近香港立法會也正研議要將兩周期限延長。

吳盈盈〈哲學三〉說：「今天會來參加這個論壇，主要是因為想多了解社會是否真的扭曲了外籍勞動者的實際情形，以前對她們的確有誤解，不過數據果然會說話，就連外籍新娘所生的第二代發展遲緩的比例，也未必比台灣人的第二代低。犯罪率佔了0.03也低於台灣人的0.1（百分比）。」b