2016-03-04 22:37:49

兼任教師請假規定不合理　高教工會要求應適用勞基法

記者楊蕓報導

台灣高等教育產業工會在三月一日召開記者會表示，部分大學的女性兼任教師在生育過程中無法請產檢假，甚至需自行負擔代課教師的鐘點費，並列舉出規定不合理的大學，輔大也是其中之一。

高教工會指出，兼任教師為受雇者，應受到《性別工作平等法》對於勞工生育的相關保障，包括產假、陪產假、育嬰假、家庭照顧假等，但對於兼任教師來說，在缺乏《勞動基準法》的保障之下，《性平法》的相關保障，都只是「看得到，卻用不到」的虛假保障條款。

高教工會召開記者會要求兼任教師應適用《勞基法》(台灣高等教育產業工會提供)

高教工會點名多所公私立大學對兼任教師不合理的請假規定，其中包括《輔仁大學教師請假規則》第10條第二項：兼任教師請假之代課教師鐘點費，由請假者自行處理。

前高教工會理事長，同時也是社會學系系主任戴伯芬表示，雖然教師可請領育嬰津貼，但輔大現行的教師請假規則的確對兼任教師較不公平，她也認為，最根本的問題在於國家教育經費分配不均，資源往往掌控在少數學校手中，若不調整教育經費的分配方式，恐怕不合理的請假規定只是眾多問題的冰山一角。

高教工會呼籲勞動部應立即將所有教師納入《勞基法》適用對象，並懲處違反《性平法》之大專院校；而戴伯芬則希望政府能盡快建立更完善的勞工福利制度，並將教育資源做有效的利用，否則學生將成為最大的受害者。