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2015-06-30 00:18:47

傾聽、溝通、協商 輔大舉辦第二學期職員座談會 

記者李彥汝報導

輔仁大學第二學期職員座談會於6月24日早上九點在利瑪竇國際會議廳舉行,邀請全校專任職員及專職約聘人員到場,並藉此機會向校內主管呈報意見,進行開放性討論與溝通,促使雙方能夠同心協力,一齊帶領輔大進步。

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職員與會情形

在頒發完職員代表當選證書後,由人事室主任楊君琦開啟會議序幕。她提到,104學年度將新增許多職員訓練課程,而部份課程將於暑期開課,並與使命單位合作,希望全校職員都能積極參與,除了確保自己權益,也能將正確的觀念傳授給學生。

職員訓練課程主要將著重於《性別平等教育法》相關的教育講習,希望能先行賦予職員正確觀念,才能避免類似意外再度發生。輔大主任秘書魏中仁提到,《性平法》主要區分為性騷擾、性侵害及性霸凌三大部分,而一旦發現校內出現相關情形而未向教育部進行通報,則個人必須承擔二萬元以上,三十萬元以下罰鍰,因此特別增加部分課程量,讓職員們正視《性平法》的重要性,也能同時保障自己的權益免於受損。

本會主要討論事項為:
1.校內系統不適用於單一瀏覽器
2.須於校內電話增設耳麥
3.退休教職員之人力運用
4.聯合其他私校爭取教職員納入《勞動基準法》

關於退休教職員之人力運用,有許多同仁發表不同看法,包含效法親善大使概念,將退休教職員組成「輔大導覽團隊」,提供外賓及社區居民不同層面的校園導覽服務。此外,也能透過事前培訓,組成專門服務於輔大診所及附設醫院的志工團隊等。

最後,針對串連私校爭取教職員納入《勞基法》議題,魏中仁表示,台灣目前針對教職員退休保障部份擁有許多不同制度,因此需要努力達成共識,才能共同爭取自身權益,而老師部分尚未適用勞基法可能與政府欲保障學生受教權有關。

職員代表總召林秀娟於會後表示,輔大能定期舉辦職員座談會相當難得,不僅能與主管進行意見交流,也藉此凝聚雙方向心力,成為輔大進步的主要動力來源。

由 reporter 於 2015-06-30 00:18:47 所發表
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