2015-06-30 00:18:47

傾聽、溝通、協商　輔大舉辦第二學期職員座談會　

記者李彥汝報導

輔仁大學第二學期職員座談會於6月24日早上九點在利瑪竇國際會議廳舉行，邀請全校專任職員及專職約聘人員到場，並藉此機會向校內主管呈報意見，進行開放性討論與溝通，促使雙方能夠同心協力，一齊帶領輔大進步。

職員與會情形

在頒發完職員代表當選證書後，由人事室主任楊君琦開啟會議序幕。她提到，104學年度將新增許多職員訓練課程，而部份課程將於暑期開課，並與使命單位合作，希望全校職員都能積極參與，除了確保自己權益，也能將正確的觀念傳授給學生。

職員訓練課程主要將著重於《性別平等教育法》相關的教育講習，希望能先行賦予職員正確觀念，才能避免類似意外再度發生。輔大主任秘書魏中仁提到，《性平法》主要區分為性騷擾、性侵害及性霸凌三大部分，而一旦發現校內出現相關情形而未向教育部進行通報，則個人必須承擔二萬元以上，三十萬元以下罰鍰，因此特別增加部分課程量，讓職員們正視《性平法》的重要性，也能同時保障自己的權益免於受損。

本會主要討論事項為：
1.校內系統不適用於單一瀏覽器
2.須於校內電話增設耳麥
3.退休教職員之人力運用
4.聯合其他私校爭取教職員納入《勞動基準法》

關於退休教職員之人力運用，有許多同仁發表不同看法，包含效法親善大使概念，將退休教職員組成「輔大導覽團隊」，提供外賓及社區居民不同層面的校園導覽服務。此外，也能透過事前培訓，組成專門服務於輔大診所及附設醫院的志工團隊等。

最後，針對串連私校爭取教職員納入《勞基法》議題，魏中仁表示，台灣目前針對教職員退休保障部份擁有許多不同制度，因此需要努力達成共識，才能共同爭取自身權益，而老師部分尚未適用勞基法可能與政府欲保障學生受教權有關。

職員代表總召林秀娟於會後表示，輔大能定期舉辦職員座談會相當難得，不僅能與主管進行意見交流，也藉此凝聚雙方向心力，成為輔大進步的主要動力來源。