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2014-01-20 13:02:43

全校職員座談會 討論研習、休假、交流等問題

記者陳芳怡、劉惠琳報導

輔仁大學102學年度全校職員第一次座談會,1月20日在利瑪竇樓地下一樓國際會議廳舉行。職員代表提出研習、休假、交流等問題討論。

職員在校外研習的認證機制方面,人事室認同藉由認證機制建立資料庫,鼓勵同仁多元學習,提升自我。

職員代表提出,鼓勵服務年資達十年以上的同仁申請「留職停薪」暫離職場,進行多元化進修,培養各種能力,解決職業倦怠的問題,以半年至兩年為限。另外,同仁可以申請「待親假」,照顧需長期照護的本人及配偶的直系親屬。人事室回應,原則上提前提出,或有職務代理人的配套措施。

職員代表林秀娟以影片《服務金三角》說明,校內短期調動是希望藉由彼此工作的互調,去了解別人的工作,進而去除本位主義的觀念。校外交流部分,則能跨校合作,增加多元化,彼此學習。人事室回應,校外交流部分一直都在進行,而校內調動的問題,還是需要經過主管同意。

校長江漢聲表示,希望大家平常能多溝通。對於校外交流部分,輔大與北部七校組成聯盟,例如七校聯合路跑活動,藉由與外校交流,可以互通有無,學習他校的優點。

江漢聲也說,輔大今年通過教育部自我評鑑,「是一件很不容易的事,代表我們能夠對自己作評鑑。當然我們要對自己有非常嚴格的把關,讓每個系所都能夠永續經營。」

座談會以開放討論的方式,提供學校行政人員與職員的溝通管道,藉由相互交流意見來增加職員彼此的瞭解,凝聚共識達到目標的實行。座談會中也發給職員代表當選證書、第24屆國家品質獎複審事宜報告、職員代表工作報告、及101學年度全校職員第二次座談會議提出的問題執行成效追蹤。

由 reporter 於 2014-01-20 13:02:43 所發表
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