2014-01-20 13:02:43

全校職員座談會　討論研習、休假、交流等問題

記者陳芳怡、劉惠琳報導

輔仁大學102學年度全校職員第一次座談會，1月20日在利瑪竇樓地下一樓國際會議廳舉行。職員代表提出研習、休假、交流等問題討論。

職員在校外研習的認證機制方面，人事室認同藉由認證機制建立資料庫，鼓勵同仁多元學習，提升自我。

職員代表提出，鼓勵服務年資達十年以上的同仁申請「留職停薪」暫離職場，進行多元化進修，培養各種能力，解決職業倦怠的問題，以半年至兩年為限。另外，同仁可以申請「待親假」，照顧需長期照護的本人及配偶的直系親屬。人事室回應，原則上提前提出，或有職務代理人的配套措施。

職員代表林秀娟以影片《服務金三角》說明，校內短期調動是希望藉由彼此工作的互調，去了解別人的工作，進而去除本位主義的觀念。校外交流部分，則能跨校合作，增加多元化，彼此學習。人事室回應，校外交流部分一直都在進行，而校內調動的問題，還是需要經過主管同意。

校長江漢聲表示，希望大家平常能多溝通。對於校外交流部分，輔大與北部七校組成聯盟，例如七校聯合路跑活動，藉由與外校交流，可以互通有無，學習他校的優點。

江漢聲也說，輔大今年通過教育部自我評鑑，「是一件很不容易的事，代表我們能夠對自己作評鑑。當然我們要對自己有非常嚴格的把關，讓每個系所都能夠永續經營。」

座談會以開放討論的方式，提供學校行政人員與職員的溝通管道，藉由相互交流意見來增加職員彼此的瞭解，凝聚共識達到目標的實行。座談會中也發給職員代表當選證書、第24屆國家品質獎複審事宜報告、職員代表工作報告、及101學年度全校職員第二次座談會議提出的問題執行成效追蹤。