2010-03-11 10:36:22

前進微軟 找到自我、學習工作態度

記者秦郁涵報導

台灣微軟「未來生涯體驗實習計劃」8日於微軟總部大樓舉行校園記者會「下一站，微軟」。其專案主要目的在於培養大學生建立起正確的職場觀念，提供行政助理、促銷員、研發等實習機會，讓同學在畢業前找到自己的方向，對未來更有自信與更充足的準備，因為他們在微軟一整年的實習過程中，學到最受用的就是對於「工作態度」的改變。

微軟資深副總經理王秀芬表示，此計劃的執行動機在於「現在的大學生很多人都找不到自我，新鮮人則找不到工作」。為了改善這些問題，微軟總經理蔡恩全要求公司所有部門主管全力支持，只要有機會就要開放給學生直接體驗職場生活。根據今年未來生涯體驗計劃實習生的追蹤普查結果顯示，相較於一般畢業生，有96%的實習生在畢業後三個月內找到工作。這些數據不只顯示畢業前在職場體驗的重要性外，對工作是否有充足的準備以及自我追求之工作態度的呈現，皆是新鮮人必須在學生時代就要好好培養的。

實習計劃專案經理張孝泓說，今年在篩選實習生的過程中將做適度調整，並希望提供更多的機會給迷惘找不到自我、想讓自己成長蛻變、想學習工作態度與做人處事方法、學習專業知識與非專業知識的同學，來體驗進入正式職場前的社會歷練。去年此計劃受到大學生的熱烈反應，今年第七屆未來生涯體驗實習計劃增加了20個名額，一共有120個實習生職缺。其中25個名額為研發專業的工作，適於資訊、資工等相關科系學生，其他實習名額為促銷、行政等工作，適用於各個科系的學生都可報名參加。張孝泓也特別提到在微軟實習的輔大學生使她印象深刻，其中一個織品系的同學更在畢業後即找到奧美公關公司工作的機會。輔大的學生和其他大學生比起來個性更活潑外向，具有個人特色，常擔任活動主持人、促銷員等工作，現階段第六屆的輔大實習生有近10位。

台灣微軟資深副總經理王秀芬向校園記者說明實習計劃的推動與執行

王秀芬說，歷經長時間的籌備以及面試篩選階段，由3000多位報名者中選出100名正式實習生，這些佼佼者過關斬將、脫穎而出，他們主動積極，各個躍躍欲試、勇於挑戰。然而他們初出茅廬時的自信反而有些趾高氣昂，在微軟的職場體驗計劃中，同學們不只接受講座產品課程等培訓，更有團隊合作的訓練與微軟主管零距離的接觸，這些同學在一系列的實習計畫培訓下，得到更多對企業及工作的啟發與省思，並且透過實際執行任務、成長日記、舉辦推廣等活動，秉持著對工作的熱情與向上態度來達成目標與績效。

第六屆輔大微軟實習生許婷（企管四），在實習期間曾擔任促銷員，工作型態十分多元，從研討會接待至展場活動講解，透過這些工作能在第一線接觸並了解客群需求。現同時擔任中小型企業部門行政助理，主要工作內容為協助主管進行智慧財產的資料統整處理。她笑著說，雖然行政工作上班時間需固定每週支援，但學到的知識與促銷員截然不同。她提到，例如企管所教的「流程再造」不再只是課本生澀的內容，藉由實習的機會，只要拿出高度誠意，以主管要求為優先、配合主管，並將工作做到完美更勝於基本的要求，就會讓別人看到妳的付出與表現，也將讓主管對你刮目相看，從工作中獲得成就感。

許婷眼神中帶著光芒說，她現在對自己有自信並且在微軟找到自己將來的目標與方向，了解自我並追求自我。她在這裡看到很多厲害的人，除了有不凡的背景外，更多才多藝，找到許多值得學習的對象。在這裡要將系上所學專業發揮雖然有所限制，但將學到的做事技巧與態度此非專業知識發揮，將能更勝任工作。在這裡要求更進步，基本能力具備更要再求精進，有所創新，在微軟有了改變自己的機會，向自己證明已具備向大環境競爭挑戰的實力。

微軟第六屆輔大實習生許婷（企管四）、賴燕如（西文四）

第六屆輔大微軟實習生劉彥佐（餐旅四）在微軟擔任促銷員的工作，他將實習的體驗與甘苦談和大家分享。他說自己主修雖為餐旅管理，但微軟是個科技業的龍頭，因此懷疑其專業是否可以在此有所發揮？經過深入了解後，他發現此計劃最大的機會是實際去了解一家跨國公司的運作。他笑著說，微軟於上班一開始會給實習生專屬的名牌，並標示實習生的照片和姓名，讓實習生們感受到尊重，進而產生認同感，更全力以赴勝任好工作。劉彥佐的第一項任務就是office 2007推廣企劃案。他和其他促銷實習生必須接受產品經理的課程訓練，甚至要直接面對職場上高階主管的應答和挑戰，他覺得這些和在學校面對教授絕對是不一樣的經驗。除了親身體會到職場的壓力，最重要的是，在微軟只要有承諾，就必須要完成，「承諾不是嘴巴說說，而是真的去做」。

在微軟彼此尊重有絕對的自由，但是他們都有良好的時間管理能力，只要是答應的事情絕對會完成。劉彥佐有所感觸地表示，身為一名促銷員，他常要跑去公司上課，聽office產品經理的指導，並準備PPT的報告。在第一次製作產品介紹PPT時，他認為事前的無數練習已十分完美，但呈現的結果仍讓主管不滿意，他說那種挫折感必須得承擔。事後有機會直接面對民眾推廣產品時，將考驗體力的表現，他在燦坤站前店站了六小時推銷office 2007，但是常有客人覺得太貴或是支持盜版，讓劉彥佐感到產品的推廣非常困難，讓職前訓練的專業技術於實際面對客人時很難有所發揮。但他開心地表示，曾經遇過一個客人詳細地詢問產品資訊，有了促銷員的訓練讓他能夠完善回答，使客人感到開心並表示微軟派人駐點讓顧客感到窩心滿意！他覺得這時候的職場體驗之成就是言語無法形容的。

微軟給大學生一個實際在公司上班的好機會，是一個完整的實習訓練計畫，還有所謂「提攜人」制度。104人力銀行曾有調查企業主會優先錄取具備實習經驗的新鮮人，而這些企業主也認為態度是職場上很重要的表現因素。

即將開始的第七屆微軟實習生招生計劃，不限科系與學校，只要是在校生的身份即符合申請條件。其招生計劃團隊將於3月17日（三）12:30~15:00在輔仁大學焯炤館B1演講廳舉辦說明講座，並邀請微軟高階經理人親臨現場與學生互動分享。

報名網址為http://www.microsoft.com/taiwan/campus/default.aspx