2009-10-06 23:35:55

性別平等教育講座 告別職場性騷擾與性別歧視

記者白世玉報導

教發中心於六日中午在野聲樓谷欣廳舉辦性別平等教育講座，邀請通識講師兼諮輔中心輔導老師束義正，宣導性騷擾與性別歧視的正確觀念，也讓在座師生了解在不同的場合、時間發生的性騷擾事件，必須以不同的法律，向不同的機關申訴。

職業性騷擾可分為三種案例:交換式性騷擾，是指雇主對受雇者明示或暗示性要求、利用具有性意味或性別歧視的言詞和行為，作為契約成立、考績、升遷、獎懲的交換條件;言語性騷擾，則是以言語侵犯干擾到人格尊嚴或影響工作表現;敵意工作環境性騷擾，是指在工作環境中因階級、性別、宗教、容貌、黨派......而被排擠。

性別歧視的規範，是指僱主無論招募、升遷、退休、資遣、福利措施都不得因性別或性傾向而有差別待遇。歧視同性戀者也是屬於性別歧視的一種。

束義正強調，勞工在面對工作場所性騷擾時，首先要進行溝通，請騷擾者停止這種行為，並告知可信任的家人、朋友。最重要的是記錄性騷擾事件發生的完整經過、時間、地點，嘗試阻止與抗拒的過程，牢記並陳述當時的感覺及對自己的影響，並列舉目擊者。

他同時叮嚀在座師生，性騷擾防治的SAFE原則，Secure(尋求安全) Avoid(避免危險)Flee(逃避災難) Engage(緩兵欺敵)。而知法、賦權、守法、尊重更是拉近性別差距，合諧共生的守則。

宗教系老師胡淑琴說，因為看到學校宣傳的電子郵件而前來參加。自己平時學務繁忙，較沒有時間了解法律的相關知識，且自己生長在重男輕女的時代，看到現在兩性之間愈來愈平等，是非常好的現象。

吳詩平(餐旅一)表示，因為大學入門課程而前來此次講座，他認為性別歧視是一種刻板印象。雖然之前沒有遇過性騷擾的事件，但聽完此次講座後他了解到若是未來在職場碰上性騷擾問題該如何處理，十分實用。