2006-04-30 11:17:21

新任行政副校長林思伶 用愛與服務展現行政新氣象

記者許瑜珊 報導

堅持著對教育的理念和熱忱，於今年四月起接任輔仁大學行政副校長的林思伶，從事教育工作已十幾年，期間歷經輔大教育領導與發展研究所教授、教育學院籌備處主任、全人教育課程中心主任。如今接任行政副校長，她幽默的說，自己做事的心情並未有任何改變，唯一改變的是似乎角色與工作都更加嚴肅而緊湊，因不想成為別人完成任務的瓶頸。

對於擔任行政副校長一職，她表示，行政副校長就像是校長的高階幕僚，配合校方的政策來實行，因此她在交接上任後，對於學校的行政方針並不會有任何改變，仍舊是承襲儉樸務實的風格，並著重於人的行政服務上。林思伶也對此提出她的目標與願景：

一、提升行政效率品質，著重重視同仁能力與態度和效能的行政服務上：
她認為行政人員對師生與彼此間的服務可以更好，透過教育訓練與本身的工作搭配，提升行政專業能力，並且加強行政人員的專業服務之精神與倫理，使教職員工更富使命感，並讓行政工作更有效率。她說，由於本校為天主教大學，員工在此工作應該有相當的使命感，才能提升行政的效率與品質。這一連串的規劃，乃本校的核心價值，希望行政人員能擔負起責任，用「愛與服務」的精神，在工作上展現。

二、預算的合理化：
資源分配合理的機制，一直是學校近來努力的方向，對於同學反應學校資源不足的問題，林思伶說明，由於學校經費有限，因此在權衡之下會先以首要的需求為考量，希望有效規劃預算，做好適當運用，將錢花在該花的地方。若將經費用以提供學生在校的方便之餘，也應該有配套的生活教育，讓學生懂得珍惜資源。

三、不但節流也要開源：
開源是全校的責任，理想上如果經費足夠，就不需要去擔心分配的問題，且若能在經費有所開源後可以扶持的系所會更完全，學生也因此受益。不過這方面還只是需要全校各系所，全體同仁透過各種的方式，為學校爭取更多經費。

此外，對於如何將人力資源合理化的分配，避免造成人力過剩的狀況，林思伶表示，應該與部門的任務來搭配，她相信人只要能充分發揮自己的潛能，就會有自信心，工作效率自然會提升，個人成就感也因而提昇，人力資源的需求相對就會降低。

最後，林思伶期許在上任後，能秉持著教育學生的理念，將「愛與服務」的工作理念內化在教職員身上，在行政制度方面，用合理化的未來導向配合校方的發展策略，讓教職員工能感受貢獻感和成就感，並且透過和其他兩位副校長的分工合作，共同為學校的未來而努力，並希望在行政服務上所為的各科努力最好對學生的學習均有最終的幫助，提供最良好的教育資源給全校師生。